如何正确的搭建金融科技销售团队

2019-01-17 13:13

        团队能否做出正确的雇佣和招聘会对业务的可持续发展产生重大影响。根据劳工部估计,不良雇佣的平均成本可能相当于个人年收入的30%。对于金融科技行业最为关注的中高级销售人才而言,这意味着一个糟糕的雇佣可能会使公司的业务损失高达130,000美元。有鉴于如此高机会成本,企业再怎么重视审查评估等招聘流程并最终确保其可以留住最佳员工也就不足为奇了。


        此外,对于金融科技公司来说,速度和时间就是一切。我们沟通过的许多客户都提到销售职位至少会空缺8-12周甚至更长时间,而他们只是坐在那里等待这个小众市场的最佳候选人申请他们在工作网站上发布的工作。一些客户有幸拥有一个优秀的人力资源团队,该团队努力为企业的每个部门寻找人才,这也不失为一个有效的但却很艰苦的过程。有鉴于金融科技行业的快速发展速度,无论采用哪种方,8-12周的空白期都会对公司业绩产生负面影响.


        这就是为什么跟Baitor HR Consultant这样的专业招聘公司合作,可以给您的业务带来极大的价值.客户可以利用我们广泛的人才网络来寻找最优秀的候选人,缩短招聘时间,并降低时间成本和机会成本,从而大幅度提高您的利润率。平均而言,填补空缺需要4-6周。当涉及销售岗位时,浪费的4-8周会真正影响业务的预算和收益。以一般的标准来算,中级客户经理负责每年300,000美元的新业务配额。表面上看可能只是那个空缺的座位正在积灰,但实际上您的公司每月平均损失31,600美元. 除了潜在收入损失之外,如果招聘流程过长的话还会涉及到用人部门时间成本的问题.今年您有多少次付出一小时的时间来面试候选人,但最后却发现他们没有办法胜任这项工作?这个数字可能比我们想的要高,而且失去优秀生产力和人才的价值有的时候很难估算。与Baitor的专业招聘人员一起工作,可以确保花时间与高素质的候选人进行面谈,从而减少用人部门的时间成本。

        如果以上这些数字改变了您对今年如何处理招聘事宜一些想法,那么值得与我们的团队进行一场深度沟通,了解我们可以如何帮助您简化招聘流程,并确保为您的公司筛选最佳候选人,请立即联系我们获取更多信息。

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